ANALISTA DE ADMINISTRACION DE RRHH

¿Cuál será tu desafío?

Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Seguros mediante la implementación de iniciativas de mejora continua, automatización y analítica de datos, asegurando una operación eficiente, el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa aplicable. Así mismo, generar información estratégica que apoye la toma de decisiones, optimice la administración de los programas de salud y beneficios, fortalezca la relación con aseguradoras y prestadores, y contribuya a una mejor experiencia para los colaboradores.

¿Qué harás en tu rol?

• Proponer, co-diseñar e implementar la mejora continua sobre los procesos y flujos de la gestión de los Seguros, manteniendo los lineamientos y estándares convenidos con las Aseguradoras y Brokers, alineados con nuestros procesos administrativos internos.

   

• Elaborar análisis que soporten la toma de decisiones sobre renovaciones, negociaciones y cambios de cobertura en las pólizas vigentes.

   

• Proponer mejoras en las condiciones de pólizas, convenios y acuerdos comerciales con los diferentes prestadores.

   

• Identificar las oportunidades de mejora y proponer alternativas de simplificación, automatización, así como gestionar las incidencias técnicas de funcionamiento del sistema de SSFF – Módulo de Seguros de Salud u otros procesos.
  Implementar controles que mitiguen riesgos operativos y garanticen la calidad del servicio.

   

• Elaborar reportes ejecutivos e indicadores para la Gerencia de Servicios al colaborador u otras áreas de negocio.

• Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en los procesos de Nóminas, Administración de Personal y Seguros, mediante la estandarización, automatización y optimización de flujos de trabajo.

• Apoyar la actualización y el mantenimiento de políticas, procedimientos y documentación normativa vinculada a los procesos de Recursos Humanos.
  Participar en iniciativas de gestión del cambio y comunicación interna relacionadas con los programas de Recursos Humanos.

¿Qué necesitamos de ti?

• Experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares.

• Experiencia en gestión de Seguros de Salud

• Experiencia en gestión de Procesos

• Experiencia en gestión al cliente.

• Gestión de Proyectos de Mejora Continua y/o transformación y/o tecnológicos.

• Dominio de SAP R3, SAP Hanna.
• Dominio de Power Platforms: Power BI
• Dominio de temas de RRHH.