ANALISTA JR DE SELECCION Y CAPACITACION TEMPORAL

¿Cuál será tu desafío?

Gestionar el programa de Modalidades formativas: Reclutamiento, Selección de los candidatos, Programación del plan de inducción y seguimiento constante durante el tiempo de formación en planta cumpliendo con los estándares y modelo de gestión del COE RRLL con el objetivo de asegurar la experiencia del programa, velando por el cuidado, control de riesgos o contingencia para la compañía y contribución con la eficiencia.

¿Qué harás en tu rol?

• Responsable de la ejecución del plan de seguimiento de monitoreo a las Modalidades Formativas con alcance corporativo.
• Estandarizar procesos de gestión y lineamientos del programa gestión frente a problemáticas en planta como Hallazgos, Absentismos, DMs prolongados en las MF.
• Analizar los reportes de dashboards e indicadores para proponer mejorar y un adecuado control y seguimiento de indicadores del área.
• Participar en la evaluación de implementación de CAPE, analizando viabilidad del programa en diferentes plantas.
• Responsable de los procesos de selección e inducción de lo sites a su cargo.
• Gestionar el proceso de inducción de lps nuevos colaboradores.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares.
• Conocimiento de Selección e Inducción (personal operativo y procesos masivos) 
• Manejo de indicadores y herramientas de reportería. 
• Deseable Ccnocimiento de metodologías agiles. 
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Manejo de Power BI nivel intermedio.
• Manejo de inglés nivel intermedio.