COORDINADOR DE ADMINISTRACION DE RRHH

¿Cuál será tu desafío?

Supervisar, ejecutar y controlar los procesos de Administración RRHH en Perú Alicorp y Subsidiarias (Vitapro, Masterbread, Intradevco, Industrias del Espino) y Países de Bolivia, Ecuador, Uruguay y EEUU con la finalidad de eliminar y/o minimizar riesgos-contingencias laborales y administrativas, asegurando el cumplimiento de procesos estándares corporativos y centralizados, con controles internos eficientes y manteniendo la calidad de la data maestra de colaboradores y familiares.

¿Qué harás en tu rol?

• Supervisar, coordinar y ejecutar las estrategias sobre los procesos estándares corporativos y centralizados de Administración de RRHH, en todas las operaciones de Perú (Alicorp y Subsidiarias), Bolivia, Ecuador, EEUU y Uruguay.
• Administrar, supervisar y atender los temas e incidencias técnicos de funcionamiento, operativos y administrativos relacionados al módulo de Empleado Central-PA en Destaca-Succesfactors. Así como, co-diseñar e implementar mejora continua sobre los procesos y flujos del área de Administración de RRHH en su rol de Power User.
• Validar, co-diseñar reglas de calidad de datos y generar KPIs sobre la data maestra personal y organizativa del colaborador en Destaca SSFF vs sistemas de nómina local de Perú y Países.
• Gestionar la contratación de extranjeros y expatriados a nivel corporativo, juntamente con el negocio, RRHH y empresas terceras.
• Coordinar, alinear integración de los procesos de Administración de RRHH y el módulo de Empleado Central-PA, con procesos, flujos y reglas de otros módulos de Recursos Humanos (selección, onboarding, compensaciones, talento, etc.) en la herramienta Destaca-Succesfactors.
• Elaborar, configurar y administrar la reportería de data maestra de colaboradores y familiares desde el módulo de Empleado Central-PA - Destaca-Succesfactors.

¿Qué necesitamos de ti?

Conocimientos:

• Estudios Universitarios: Profesional graduado en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afines.
• Estudios Complementarios: Legislación laboral, Gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: Inglés (Intermedio)
• Manejo de softwares: SAP4Hanna, SAP R3, Successfactors, Power BI, Excel (Intermedio). (indispensable)

Experiencia:

•  03 años en puestos relacionados a gestión de Recursos Humanos, Nómina.