HR BUSINESS PARTNER

¿Cuál será tu desafío?

Ser socio para la toma de decisiones desde el frente de gestión de personas, a través de la implementación y ejecución de los modelos de Recursos Humanos orientados al desarrollo de capacidades que garanticen la sostenibilidad y cumplimiento de objetivos de la organización

¿Qué harás en tu rol?

• Desarrollar y alinear la estrategia de HR del equipo de Supply

• Liderar el proceso de diseño organizacional acorde a los lineamientos corporativos.

• Acompañar a las áreas clientes en la implementación de acciones para gestión del cambio a través del entendimiento de roles, responsabilidades y dinámicas de las áreas involucradas
• Diseñar el plan de acción para el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos que forman parte del Sistema de Gestión integrado y Sistema de Seguridad y Salud.
• Identificar, coordinar y supervisar la ejecución de Plan de Comunicación y cultura en base a las necesidades de los equipos.
• Establecer las estrategias y acciones para el levantamiento de presupuesto anual de mano de obra y el control del presupuesto de Gastos relacionados.

¿Qué necesitamos de ti?

Formación Académica

Titulado/a en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos cultura, programas formativos, modelo de competencias, compensaciones, diseño y desarrollo organizacional.

Conocimientos:

• • Manejo de softwares: Sistemas de administración de personal, gestión de talento, gestión del desempeño.
  • Modelos de gestión de Recursos Humanos, diseño instruccional, conocimiento de leyes laborales y Seguridad Social, Salud Ocupacional y bienestar social.