ANALISTA CORPORATIVO DE ADQUISICION DE TALENTO - TEMPORAL

¿Cuál será tu desafío?

Asegurar la evaluación y selección de personal del frente asignado, gestionar actividades de apoyo en los procesos de atracción, velando por el cumplimiento de las políticas, métricas y objetivos del área.  

¿Qué harás en tu rol?

• Asegurar la ejecución efectiva de los filtros de selección (screening telefónico, entrevista por competencias) de los postulantes a cada vacante.
• Coparticipar en las actividades de atracción y evaluación de talento para las distintas unidades de negocios de la compañía. 
• Realizar la planificación y publicación de las ofertas laborales, en los diferentes portales autorizados, velando por el cumplimiento de las políticas de comunicación en cada canal.
• Administrar el proceso de evaluación psicométrica de los candidatos postulantes y las valoraciones internas de la compañía.
• Supervisar y gestionar el desarrollo efectivo de las validaciones legales, académicas y/o laborales de los perfiles postulantes.
• Liderar las coordinaciones de evaluaciones (entrevistas, assessment, etc) del área y de las entrevistas con líderes solicitantes.
• Cumplir con los procedimientos y políticas estipuladas para las actividades de adquisición y evaluación de talento.
• Atender y brindar soluciones efectivas a las consultas de las áreas solicitantes y candidatos postulantes.
• Coparticipar en la identificación de nuevas fuentes de atracción de talento y nuevas metodologías de talento y selección de personal.
• Liderar sesiones de seguimiento de procesos de selección a cargo con BP.

¿Qué necesitamos de ti?

Formación Académica:

•     Profesionales en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ing. Industrial y/o afines.

Conocimientos:

• Conocimiento de hunting y de nuevas metodologías de evaluación de personal.
• Manejo de softwares: Office Intermedio.
• Conocimientos en modelos de gestión de Recursos Humanos.
• Manejo de plataformas de evaluaciones de psicométricas.
• Experiencia en interpretación de informes psicométricos.
• Modelos de evaluación por competencias.
• Experiencia en presentaciones ejecutivas y de alto impacto.
• Manejo de herramientas agiles (deseable).
• Manejo de SAP – Modulo de selección (deseable).

Experiencia:

• Años de experiencia en el área: 3 años.