ANALISTA DE ADMINISTRACION DE RRHH

¿Cuál será tu desafío?

Ejecutar y controlar los procesos de Administración de Recursos Humanos a nivel Perú de Alicorp y Subsidiarias (Vitapro, Masterbread, Intradevco, R-Trading y ProOriente) y Países de Bolivia, Ecuador, España y Uruguay, con la finalidad de minimizar y/o eliminar riesgos-contingencias laborales y administrativas, asegurando el cumplimiento de procesos estándares y centralizados, con controles internos eficientes y manteniendo la calidad de data de absentismo (vacaciones, licencias y descansos médicos), data maestra de colaboradores y familiares.

¿Qué harás en tu rol?

• Ejecutar los procesos estándares corporativos y centralizados de Administración de RRHH, según las estrategias y lineamientos definidos de manera corporativa en todas las operaciones de Perú (Alicorp y Subsidiarias) y Países.
• Administrar y atender los temas técnicos relacionados al módulo de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) en Succesfactors-Destaca. Así como, co-diseñar e implementar mejora continua sobre los procesos y flujos del área de Administración de RRHH en su rol de Power User.
• Validar reglas de calidad de datos y generar KPIs sobre la data de absentismos, data maestra personal, organizativa y familiar del colaborador en Succesfactors-Destaca vs sistemas de nómina local de Perú y Países.
• Gestionar el proceso de Onboarding; Crossboarding y Alta de colaboradores y practicantes en los sistemas internos y ante entidades del estado de cada geografía.
• Gestionar el proceso de Vacaciones, Licencias y Descansos Médicos a través del módulo Tiempo Libre en Succesfactors-Destaca y en los sistemas de nómina local. Desplegar planes de acción para seguimiento y control de la programación, planificación, gestión de KPIs y reportería para dar visibilidad a los líderes de los negocios y RRHH sobre el costo por días vencidos y gasto potencial de vacaciones, así como, el control y registro de Licencias y Descanso Médico de empleados y practicantes.
• Administrar, controlar y dar mantenimiento a la documentación del legajo de personal física y digitalmente.
• Atender consultas de líderes, usuarios y colaboradores relacionado a los procesos estándares y centralizados de Administración de Recursos Humanos y relacionadas al funcionamiento y flujos de los módulos de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) de Succcesfactors-Destaca. 
• Atender los requerimientos de auditoría interna/externa, SOX y otras solicitudes de acuerdo con las necesidades del Corporativo.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional graduado en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afines.
• Deseable contar con curso, especialización y/o diplomado en Legislación laboral o Gestión de Recursos Humanos. 
• Conocimiento y manejo de administración de personal, proyectos para incorporación de personal, proceso de onboarding u otros relacionados.
• Manejo de plataformas como Succesfactors, Tu recibo, Smartboleta u otros relacionados.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Manejo de Power BI a nivel intermedio (deseable)
• Manejo de ERP a nivel intermedio.
• Manejo de inglés a nivel intermedio.