ANALISTA DE COMPENSACIONES

¿Cuál será tu desafío?

Ejecutar los análisis, valorizaciones e iniciativas requeridas para diseñar, implementar y administrar las estructuras de compensación fija, variable y beneficios de las nuevas operaciones de Alicorp, asegurando información confiable, aplicación consistente de las metodologías corporativas y atención oportuna de las necesidades del negocio.

¿Qué harás en tu rol?

• Levantar, depurar y analizar la información organizacional, remunerativa y de beneficios de las nuevas operaciones durante los procesos de diagnóstico e integración.
• Preparar la valoración de posiciones nuevas o modificadas, revisando descriptivos de puesto, estructuras organizacionales y consistencia interna, de acuerdo con las metodologías corporativas.
• Elaborar análisis de posicionamiento salarial, competitividad externa, equidad interna y costos para apoyar el diseño y administración de las estructuras de compensación fija.
• Apoyar el diseño, implementación y operación de los esquemas de compensación variable para empleados y operarios, incluyendo bases de elegibilidad, simulaciones, cálculo y validación de pagos.
• Analizar las prácticas de beneficios de cada operación y ejecutar las actividades necesarias para implementar, homologar y administrar el portafolio aprobado.
• Atender requerimientos operativos de compensaciones relacionados con movimientos organizacionales, revisiones salariales, incidencias, consultas y mantenimiento de información.
• Elaborar reportes, indicadores, presupuestos y análisis de costos, equidad y escenarios para los HR Business Partners, equipos locales y líderes de negocio.
• Participar en procesos corporativos de compensaciones y proponer mejoras de estandarización, automatización, analítica y control en los procesos bajo su responsabilidad.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Deseable contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas.
• Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares.
• Conocimiento y manejo de análisis salarial, valoración de puestos, incentivos o beneficios, legislación laboral de otras geografías, control de gestión, implementación de modelos u otros relacionados.
• Manejo de Microsoft excel nivel avanzado.
• Manejo de SAP o algún otro ERP.
• Manejo de inglés nivel intermedio.