COORDINADOR DE ADQUISICION DE TALENTO

¿Cuál será tu desafío?

Liderar los procesos de selección cumpliendo con los estándares y acuerdos de servicio establecidos por el modelo de gestión corporativo de Talent Acquisition con el objetivo de atraer y seleccionar el mejor talento para la compañía. 

¿Qué harás en tu rol?

• Responsable de gestionar los procesos de selección a a través del success factors cumpliendo con los acuerdos de servicio establecidos por el modelo de gestión corporativo de Talent Acquisition.
• Analizar e implementar planes de acción, metodologías y nuevas herramientas para agilizar las etapas del proceso de selección.
• Gestionar reuniones de status semanales de los procesos de selección con los clientes internos y HR Business Partner.
• Participar y liderar proyectos asignados al área de Selección como parte de la estrategia de atracción y selección de talento.
• Analizar los reportes de dashboards de encuestas de manera quincenal para un adecuado control y seguimiento de indicadores del área
• Generar espacios de acercamiento con clientes, direcciones y/o Business Partners para presentación de indicadores e iniciativas del área de manera trimestral y/o a solicitud.
• Participar en las ferias laborales y actividades relacionadas a la Marca Empleo de la Compañía.
• Supervisar el cumplimiento de las responsabilidades del personal free lance a cargo y/o empresas terceras.
• Supervisar el cumplimiento de las responsabilidad de tu equipo a cargo.
• Identificar la mejor estrategia de búsqueda para las vacantes de posiciones criticas. (búsquedas proactivas, mapeos de talento y/o research)
• Brindar soporte y orientación al HM durante el proceso de selección 

¿Qué necesitamos de ti?

•   Profesional de las carreras de Psicología, Administración de Recursos Humanos o carreras a fines
•   Diplomando en Recursos Humanos, Entrevista por competencias (Deseable)
•   5 años en área de reclutamiento y selección y 3 años en posiciones similares
•   Microsoft Office a nivel intermedio.
•   Conocimiento de metodologías agiles (deseable)  
•   Conocimiento y manejo de hunting, assessment, y de nuevas metodologías de evaluación de personal.