COORDINADOR DE COMPENSACIONES

¿Cuál será tu desafío?

Asegurar la gestión eficiente y estratégica de compensaciones y beneficios en su cartera asignada, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con los objetivos del negocio, mediante el análisis técnico, la mejora continua y el acompañamiento a los líderes y HR Business Partners.

¿Qué harás en tu rol?

• Gestionar una cartera asignada de unidades de negocio, asegurando la aplicación de las políticas de compensaciones y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Analizar estructuras salariales y propuestas de ajuste, garantizando la equidad interna y competitividad externa conforme a las prácticas retributivas de la compañía.
• Coordinar procesos de valoración de puestos mediante la metodología Hay, asegurando consistencia organizacional y escalabilidad en los esquemas salariales.
• Administrar el presupuesto de personal de la cartera a su cargo, optimizando la planificación de costos laborales en línea con las metas corporativas.
• Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas de compensaciones, aplicando nuevas tecnologías, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad analítica.
• Diseñar mecanismos de compensación variable de corto, mediano y largo plazo, promoviendo la atracción, retención y motivación del talento clave.
• Asesorar a HR Business Partners y líderes de negocio en temas salariales, proporcionando lineamientos técnicos y soluciones consistentes con las políticas internas.
• Gestionar los beneficios y mantenerse actualizado sobre mejores prácticas del mercado, alineando las propuestas al contexto del negocio y a las tendencias retributivas que fortalecen la propuesta de valor al empleado.

¿Qué necesitamos de ti?

• Titulado en administración, economía, ingeniería industrial, psicología o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en áreas de compensaciones
• Conocimientos en Compensaciones y beneficios, estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
• Manejo de herramientas de análisis de datos como Power BI, Excel avanzado (deseable). 
• Deseable especialización o diplomado en compensaciones, gestión del talento o analytics para HR.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).