COORDINADOR DE GESTION DEL TALENTO

¿Cuál será tu desafío?

Diseñar, co-orquestar y evolucionar los procesos clave de la estrategia corporativa de Gestión de Talento, asegurando la identificación, desarrollo y movilización del talento crítico en línea con las prioridades estratégicas del negocio.

Este rol actúa como un habilitador estratégico del crecimiento orgánico e inorgánico de la compañía, con alcance transversal en todas las geografías y negocios, aportando una mirada analítica y prospectiva que integra tendencias externas, aprendizajes internos y necesidades futuras de la organización.

¿Qué harás en tu rol?

• Gestionar la estrategia de talento como un journey continuo: Facilitar espacios de diálogo y toma de decisiones con stakeholders clave (Vicepresidencias, Comités, reuniones 1:1, HR BPs) para asegurar la alineación con los desafíos del negocio.
• Administrar el proceso de mapeo de talento a nivel corporativo: Coordinar la identificación de talento en geografías y negocios, garantizando la correcta implementación de metodologías y herramientas.
• Gestionar y actualizar los planes de desarrollo, foco en Top Talents: Asegurar un proceso de revisión continua con HR BPs y la implementación de acciones aceleradoras de desarrollo para el talento identificado.
• Gestionar indicadores de Gestión de Talento: Diseñar, implementar y monitorear dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
• Investigar y proponer mejoras en los procesos de talento: Analizar tendencias, benchmarks y mejores prácticas para optimizar, agilizar y/o simplificar continuamente la gestión de talento en Alicorp.
• Gestionar procesos de sucesión y posiciones críticas: Implementar estrategias para identificar y desarrollar el pipeline de liderazgo.
• Brindar acompañamiento y asesoría a HRBPs: Apoyar en los diagnósticos, priorización e implementación de iniciativas de talento, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos del negocio.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Especialización en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional (deseable).
• metodologías agiles (deseable)
• Inglés intermedio.
• Manejo intermedio de Office y herramientas de análisis de datos.
• 2-3 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.
• Experiencia previa como HRBP o en consultoría de talento (deseable).