COORDINADOR DE GESTION DEL TALENTO

¿Cuál será tu desafío?

Gestionar los procesos clave dentro de la estrategia de Gestión de Talento a nivel corporativo, garantizando la identificación y desarrollo del talento alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Este rol tiene un alcance transversal en todas las geografías y negocios donde opera Alicorp.

¿Qué harás en tu rol?

• Gestionar la estrategia de talento como un proceso continuo: Facilitar espacios de diálogo y toma de decisiones con stakeholders clave (Vicepresidencias, Comités, reuniones 1:1) para asegurar la alineación con los desafíos del negocio. Lograr la efectividad del proceso.
• Administrar el proceso de mapeo de talento a nivel corporativo: Coordinar la identificación de talento en geografías y negocios, garantizando la correcta implementación de metodologías y herramientas. Lograr la asignación, retención proactiva y el desarrollo deseado del público clave.
• Gestionar y actualizar los planes de desarrollo: Asegurar un proceso de revisión continua y la implementación de acciones aceleradoras de desarrollo para el talento identificado. Promover la eficacia de acciones de desarrollo, priorizando público clave.
• Gestionar indicadores de Gestión de Talento: Diseñar, implementar y monitorear dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas. Promover la adopción y monitoreo de indicadores clave con HR BPs y lideres organizacionales.
• Investigar y proponer mejoras en los procesos de talento: Analizar tendencias, benchmarks y mejores prácticas para optimizar continuamente la gestión de talento en Alicorp. Generar innovación de prácticas con mirada externa, relevantes a nuestros clientes internos.
• Gestionar procesos de sucesión y posiciones críticas: Implementar estrategias para identificar y desarrollar el pipeline de liderazgo. Lograr la sucesión con mirada a mediana y largo plazo.
• Brindar acompañamiento y asesoría a HRBPs: Habilitar capacidades y conocimientos de procesos de talento, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos del negocio. Lograr el posicionamiento como socio estratégico y proactivo de Talento y Desarrollo con HR BPs.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable contar con curso, diplomado y/o especialización en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional.
  
• Contar con 02 a 03 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.
• Experiencia previa como HRBP o en consultoría de talento (altamente deseable).
• Manejo de Office nivel intermedio y herramientas de análisis de datos.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Se valorará el conocimiento de IA y Agentes.
• Deseable manejo de SuccessFactors.
• Inglés intermedio.