JEFE DE RRHH BUSINESS PARTNER

¿Cuál será tu desafío?

Implementar las políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos – reclutamiento, selección e inducción, capacitación técnica y de management, desarrollo, clima y compensaciones para los negocios y áreas asignadas con el fin de asegurar que los líderes de la dirección comercial cuenten con herramientas para atraer, retener y motivar a las personas, dentro de las políticas y estrategias corporativas definidas. Posicionar el rol del BP como socio estratégico del negocio en términos de toma de decisiones en capital humano.

¿Qué harás en tu rol?

• Elaborar, en conjunto con el cliente interno, los presupuestos relativos a procesos de gestión de personas (Headcount, capacitación, selección, promociones, ceses, etc.)
• Asesorar al cliente interno, dentro de las políticas corporativas, en el diseño de su estructura organizacional.
• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción con principal foco en los niveles de reporte de dirección y N-2. Sin perder de vista los demás procesos de niveles organizacionales.
• Diseñar con el Cliente interno el mapeo del talento, planes de desarrollo, definición de puestos críticos, planes de sucesión de la compañía.
• Coordinar y ejecutar las actividades de capacitación técnica, de gestión y desarrollo de talento, buscando siempre el alineamiento con la estrategia del negocio.
• Ejecutar, dentro de las políticas y procedimientos corporativos, las actividades de gestión de las compensaciones y beneficiospara los empleados de las áreas a cargo.
• Diseñar y asegurar la ejecución de los planes de acción corporativos y actividades de capacitación, desarrollo, desempeño, clima y cultura, para la dirección comercial
• Innovar en los procesos tradicionales de RRHH, que potencie el funcionamiento de la dirección comercial ( por ejemplo: proponiendo nuevas formas de medir la compensación variable que se adecúe a la necesidad del negocio de manera oportuna)

¿Qué necesitamos de ti?

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología u otros afines
• Al menos 4 año de experiencia como mínimo en Recursos Humanos.
• Conocimientos en todos los procesos de Recursos Humanos (selección, capacitación, desarrollo, clima laboral, etc.).
• Tolerancia a trabajo bajo presión.
• Empatía y buena disposición para atención de consultas.
• Deseable dominio de Excel avanzado 
• Deseable Inglés Avanzado